常德办事处：2016年新员工培训班圆满落幕

5月11日至26日，常德办事处在汉寿县清水湖举办全市农村信用社（农村商业银行）2016年新员工培训班，来自8个行社的151名新员工参加了培训。

本次培训为期15天，由市办事处委托深圳思达优悦培训公司承办，整个培训规模大、内容多、要求高，形式多样，丰富多彩，既有课堂内理论知识的培训，也有课堂外现场警示教育的培训；既有业务知识、技能知识的培训，也有军训、拓展方面的培训。

为做好今年新员工培训工作，使培训更加突出特色，注重实效。一是各级领导非常重视。省联社今年专门下发了《新员工入职培训实施意见》，对全省系统做好新员工培训工作提出了明确要求。办事处党组对培训工作进行了认真的研究和部署，制定了培训工作方案，精心指导、积极做好各方协调管理和服务工作；选聘师资力量较强、培训经验丰富的深圳思达优悦企业管理咨询有限公司进行培训管理。各行社在当前各项工作非常繁忙、人员特别紧张的情况下，仍安排新员工全部参加培训，行社带队领导出席开班典礼并参与第一天的政策精神宣讲，有的行社领导在培训期间专程看望学员，勉励学员努力学习。二是组织管理十分严谨。培训班实行办事处、培训机构和班委会三级管理模式，制定了《新员工培训管理办法》《班干部工作职责》等办法，全程实行准军事化管理，作息时间安排从早晨6：30到晚上10：00，培训期间没有休息日，清晨统一军训，晚上统一自习或开展活动，统一着装训练，做到了纪律严明，职责明确，严格考勤、考核和管理。各位学员学习态度端正，学习刻苦认真，自觉遵守各项规章制度，积极参加各项集体活动。三是培训课程比较全面。根据省联社培训实施意见，办事处在课程设置上做了精心安排。培训期间，共计安排114个课时，聘请内部业务骨干和外部讲师15人，课程包括四大模块30余项内容。在加强新员工对信用社（农商行）的认知和了解方面，开设了《从农信社到农商行：改革和发展》等行情社情教育课程；在提升员工职业道德素养方面，安排了《员工职业道德与从业操守》《合规警示教育》等课程；在帮助提升业务知识和技能方面，开设了信贷、会计、储蓄、支付结算、中间业务、法律、信息写作等基础知识课程，点钞、传票翻打等岗位实际操作课程；在提高服务能力方面，安排了《营销技巧》、《银行网点服务礼仪与服务规范》等课程。四是课余活动特别丰富。培训班在抓好业务和思想教育的同时，注重提高学员的综合素质。培训期间，利用白天或晚上的时间开展了跑操、站军姿、练拳，团队户外拓展、柜员服务规范演练、点钞比赛、课件节目表演、观看合规教育片等丰富多彩的活动。大家在集体活动中增强了团结协作精神和集体荣誉感。五是培训效果比较突出。培训后，学员们普遍反映收获颇丰，学会了一些做人做事的道理；系统学习了应知应会的业务知识和技能；加强了身体锻炼和意志磨炼，培养了吃苦耐劳、雷厉风行和勤奋务实的作风；增强了团队意识、合规意识和协作精神；加强了行社学员之间的交流和友谊；加深了对农信社的了解和认识，增强了对干好信合事业的信心；坚定了立足岗位，与农信共成长、同发展的理想信念。

在5月26日上午举办的结业典礼上，常德办事处党组书记、主任王小洪首先以领导的身份，向各位新员工表示欢迎；以长辈的身份，向各位新员工表示祝贺；以同事的身份，向各位新员工表示期待。王主任在讲话中勉励各位新员工做人要有底线，构筑固若金汤的人生防线，做事要有王牌，打造无坚不摧的成功利器。寄语各位新员工要“三立”，一是要立业，要立足岗位、立足单位、立足当地。二是要立德，要有职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。三是要立志，要立志成才，有人生规划、职业规划和积极向上的态度和进取心。