岳阳楼区联社：精心培育内训师人才队伍为农商行改革献礼

为切实提高员工队伍专业素质，紧跟现代金融行业人才发展步伐，岳阳楼区联社以省联社岳阳办事处内训师选拔赛为契机，全力部署、精心组织，掀起了联社上下良好的学习氛围，培育了一批勤学苦做会讲的内训师骨干专业人才，为岳阳农商行改革献上一份厚礼。在近日的岳阳市农信系统内训师选拔赛上，岳阳楼区联社选手凭借出色表现，获得评委一致好评。

加强组织领导，全面宣传发动。联社成立以理事长任组长，分管领导任副组长，办公室、工会、人力资源部等相关部门负责人为成员的领导小组，印发内训师培育选拔方案，下发试讲比赛通知，督促指导各基层信用社内训师选拔方案实施。各基层社相应成立工作小组，负责本社内训师队伍选拔。联社要求全辖2006年来进信用社工作的员工必须报名参加试讲，有此爱好的、专长的、业务骨干等，可不分年龄段自愿报名参加。通过宣传发动，全辖共有125人参加试讲，试讲比例达40%。

公平公正选拔，强化激励考核。各基层信用社先自行组织试讲选拔，以1:3的比例选拔参加全区信用社内训师试讲。为确保选拔公平公正，联社内训师选拔赛评委从联社领导和机关各部室经理中现场抽签产生。评委采取当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为选手得分。比赛分设一、二、三等奖，获奖选手推送参加全市内训师选拔赛，并进行经济奖励。

精心教育培训，搭建专业平台。邀请湖南理工学院文学院教授赛前为选手集中授课。教授就课堂礼仪、语言、时间分配等注意事项进行了生动细致地讲解，还安排各参赛选手逐一上台展示演练，并针对性地提出合理化的建议。同时，从财务管理与纳税筹划、出纳会计基础管理、信贷管理、公文写作等11个方面内容，帮助参赛选手精心组织和设计教学内容，在注重理论阐述的同时兼顾互动环节和实验演示，使得教学内容丰富多彩，教学过程生动活泼。在全市内训师选拔赛上，现场评委的眼球被岳阳楼区联社的9名参赛选手的精彩授课深深吸引。