昭阳农商银行：阳光竞聘选拔中层骨干

近日，昭阳农商银行对竞聘选拔出的9位支行副行长进行了任前公示，标志着该行推行阳光竞聘方式选拔支行副行长活动顺利结束。

本次该行支行副行长岗位竞聘分为面试、业绩考核、综合测评三个环节，各环节均实行百分制，面试占总成绩的30%，业绩考核占50%，综合测评占20%，首先由面试筛选出考察人选，然后进行业绩考核和综合测评，按三项总成绩高低，择优选用。竞聘职位公开后，各支行员工积极参与，40位员工参加了面试。面试包含演讲和答问两个环节，40位竞聘者都做了精彩的演讲，就自身的工作经验、竞争优势、竞聘成功后的工作设想及落聘后态度进行了精彩的阐述，并回答考官提出的问题，不但展示了竞聘人员个人才华，而且展现了昭阳农商行员工积极进取、敬业奉献的精神风貌。9位评委根据竞聘人员的表现打分，并现场公布成绩，整个面试过程公平、公开、公正、透明。通过面试、业绩考核和综合评比，最终9位优秀的员工脱颖而出，荣升支行副行长，充实了该行中层骨干后备力量。

据悉，此次竞聘，是昭阳农商行深化用人机制改革的重大举措，与以往的竞聘有较大的不同，突出变现在以下几个方面。一是评委由面试当天抽签产生，防止考生贿赂评委。二是所有竞聘人员和评委的手机均由工作人员集中保管，切断了他们与外界的联系，防止面试中舞弊或泄题。三是部门经理和支行行长进行旁听，与纪检监察室一起对面试进行监督，确保评分公正合理。四是业绩考核采用系统自动生成之数，难以造假，且业绩分占比较大，突出重业绩的用人导向。这些细节的变化，确保了竞聘在阳光下进行，选出了业绩突出的优秀人才担当重任。