衡阳农商银行：大力开展员工岗位轮换自查工作

为加强内部监督，防范道德风险和操作风险，衡阳农商银行于2016年8月29日起在全行范围内开展员工岗位轮换自查工作。

此项自查工作要求各部门（支行）负责人高度重视，中心支行需成立自查工作小组，由中心支行主要负责人任组长，副行长任副组长，二级支行负责人任成员，全面推动自查工作，并要求各部门（支行）要组织员工严格按照制度要求申报，如有漏报、瞒报造成自查不实的，将追究责任人的相关责任。衡阳农商银行吕董事长在工作开展之前强调：一是开展员工岗位轮换，应当处理好定期岗位轮换与提高工作效率的关系、优化人才组合与保证工作质量的关系、培养多岗位复合型人才与加强内部控制的关系。二是员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式。横向岗位轮换主要在同一职能部门（支行）进行，包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域；纵向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行。三是属于交流、轮岗范围的人员，不得拒绝调动或有意拖延时间。对现任岗位人员交流、轮岗过程中发现前任岗位人员问题隐匿不报的，一经发现，按有关规定从严处理。 

本次自查工作将会对我行各岗位员工的工作情况进行一次全面摸底，并根据实际情况制定今后相对应的岗位轮换方案，为促进员工之间的交流、提升业务技能、防范岗位风险奠定了基础。