石门农商银行：为2016年新入职员工上好“第二课”

为进一步加快员工队伍素质建设，提高员工执业品味，根据省联社和市办人才培养的整体规划，石门农商银行在11月10日对2016年新入职员工进行岗位实践考核。此次通过把理论考核和技能考核相结合，并现场打分实行考核鉴定，用集中培训，考学结合的方式，在市办“新工培训”的“第一课”后为新员工上好入职“第二课”。

“两学一做”

石门农商银行在人才教育和培养上始终坚持“学榜样”、“干中学”的方式，在巩固集中培训阶段所学，注重提升实践操作技能等方面，开展综合业务模拟操作、手工点钞、机器点钞、文字信息录入、传票翻打5项业务技能考核。实行有效沟通、阳光心态、职业操守、岗位职责、规章制度、主动服务营销技巧和客户抱怨投诉处理技巧等执业素养的考核与培训。以学习改进工作，在工作中不断学习，不断提高对员工各方面素质要求,做合格农商员工。

“一带一路”

该行不断丰富新员工培训方式和内涵，用一位“好老师”长期帮助和训练一位新员工的基本理念，在分享工作经验与技巧，开展定期交流谈心，帮助新员工较好地走好职业生涯的每一步。并在“好老师”的选任资格上该行要求优先选择同网点工作能力较强、业务素质较高、带教经验丰富、有责任心的业务骨干的党员或支行长。既增加基层党支部凝聚力，又为支行建设的加强获得第一手资料。

以“长征精神”为时代精神的石门农商人，在企业文化建设和发展上从不停歇，用“一直在路上”的态度做好人才培养每一步，为经营管理水平不断上升夯实基础。

（专心致志进行综合业务模拟操作）

（业务技能之二——打传票） 

（认真核对传票） 

（业务技能之三——点钞）