岳阳农商银行：青年员工实行轮岗制 推进农商行全面发展

岳阳农商银行成立之时，是将原楼区、原君山区、原云溪区合并为一个辖区，为了促进员工的服务质量和服务水平，缓解基层网点人员缺失的问题，将原楼区6个网点各选派6名青年员工到原君山网点进行轮岗，加强学习，锻炼意志，进一步突出“服务三农，服务地方经济、服务群众”的工作理念，努力推进岳农商行全面发展。

一、有效填补乡镇网点人手的空缺

原君山区网点都各分布在乡镇上，业务量大，而在人手安排上是远远不够的，采取青年员工轮岗制，可以有效地弥补这一缺失，确保各项工作快速准确完成目标，为广大农民群众提供更加便捷有效的优质服务！

二、有效提升员工业务素质和操作技能

青年员工实行轮岗制，下到基层网点，将服务三农的理念全面展开，并且员工之间在工作上可以取长补短，进一步提高员工们的业务素质和操作技能，认真学习不一样的业务操作知识，在思想和意识上锻炼自己意志，提升自己的工作积极性，为支行做出自己的贡献！

三、有效改善岳农商行地区发展平衡

为了更好地将三区融合在一起，青年员工实施轮岗制，地区与地区之间相互交流，相互交流，有利于内部团结和工作创新，各地区均衡发展，充分挖掘员工的工作潜力，推进了岳农商行全面发展，加快了岳农商行网点发展力度，进一步让岳农商行扎根于地方经济，做到切切实实的服务三农，服务群众！