通道农商银行：不拘一格选拔优秀人才

‍‍‍近日，通道农商银行员工进城资格考试笔试环节在总行四楼会议室举行，共27名员工参加笔试。考试试题由董事长审定，试卷在考前30分钟印刷，纪检监察部门负责对此次考试选拔的全程进行监督，并受理和调查员工的投诉举报等，确保考试公开、公平、公正。‍‍‍

通道农商银行董事长彭德仁表示，人才是企业发展的第一资源，当前我行城区网点人员结构趋于老化，综合服务水平与我行优质高效的服务的理念存在一定的差距，综合竞争能力不及县域同业等问题，我们要逐步缩小差距，提升综合竞争水平，做好人才储备，逐步实现城区团队的年轻化。今后这样的选拔考试将会形成制度化，通过考试鼓励员工重视学习、乐于学习、勤于学习。‍‍‍

此次考试分笔试、实操两个环节，笔试范围包括省联社在线学习题库、行业规章制度等。笔试成绩前十名获得操作测试环节的资格。操作测试包括文明礼仪、规范服务、操作技能、办结速度等项目，操作测试考场设在城区网点，由考官根据应试者实际办理业务的服务态度、操作规范、办结速度等进行评分。最终人员使用名单由行党委会审议决定后进行公示，经公示、离任审计后才进行人员调动。‍‍

通道农商银行党委书记、董事长彭德仁在考场巡查‍‍