辰溪农商银行：组织支行行长和机关工作人员公开选拨考试

‍‍8月5曰，辰溪农商银行组织了岗位竞聘公开选拨考试，总行全体班子成员、综合管理办公室、人力资源部、监察室负责人现场监考，来自各支行的20名员工参加了考试。‍‍

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‍‍本次竞聘岗位共4个，包括支行行长1名，总行监察室、合规风险部工作人员3名。面向全行公开竞聘，明确了政治面貌、思想品德、信用状况、文化程度、学习专业、工作年限和年龄等各方面条件与要求，并将通过资格审查、考试、考核等系列程序，确保重要岗位人员政治合格、思想进步、素质过硬、业务精谌。纪检监察部门全程监督，做到选拨过程公开、公平、公正，竞聘工作风清气正。‍‍

‍‍改制以来，辰溪农商银行坚持以人为本的经营管理理念，大力推动人事体制改革，不断完善和健全规范、科学、公平、合理的干部任用体系和人才选拨机制，提升整体素质，提升管理水平，提高员工积极性和上进性，提高全行凝聚力和战斗力。 ‍‍

‍‍8‍‍月5曰，辰溪农商银行组织了岗位竞聘公开选拨考试，总行全体班子成员、综合管理办公室、人力资源部、监察室负责人现场监考，来自各支行的20名员工参加了考试。‍‍‍‍

‍‍本次竞聘岗位共4个，包括支行行长1名，总行监察室、合规风险部工作人员3名。面向全行公开竞聘，明确了政治面貌、思想品德、信用状况、文化程度、学习专业、工作年限和年龄等各方面条件与要求，并将通过资格审查、考试、考核等系列程序，确保重要岗位人员政治合格、思想进步、素质过硬、业务精谌。纪检监察部门全程监督，做到选拨过程公开、公平、公正，竞聘工作风清气正。‍‍

‍‍改制以来，辰溪农商银行坚持以人为本的经营管理理念，大力推动人事体制改革，不断完善和健全规范、科学、公平、合理的干部任用体系和人才选拨机制，提升整体素质，提升管理水平，提高员工积极性和上进性，提高全行凝聚力和战斗力。

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