新化县联社实行员工职业操守基金管理

    为增强员工廉洁自律、遵纪守法、合规从业意识，约束员工职业操守行为，激励员工依法合规从业，有效预防案件发生，确保业以取得的案防成果,新化县联社不断创新完善案件防控管理手段，全面建立和施行以员工职业操守基金为抓手、科学有效的《员工职业操守基金管理办法》。全员向联社递交了“员工职业操守承诺书”，按月缴纳了职业操守基金，联社统一建立个人台账，实行常态化年度考核。职业操守基金的设立，既是对员工职业操守行为的一种约束，又是对依法合规从业员工的一种福利性奖励。
    职业操守基金由联社统一在营业部开立专用账户，实行专户储存。稽核监察部建立员工职业操守基金考核台账，实行连续常态化管理，每年就台账余额向员工核对通报一次。
    职业操守基金每年度考核一次。凡员工年内受到行政警告处分的，当年缴存额扣除50%；受到行政记过或党内严重警告处分的，当年缴存额全扣；受到行政记大过、撤职或留党察看处分的，当年缴存额全扣，同时按员工职业操守基金账户余额扣除30%；受到开除党籍处分或解除劳动合同的，职业操守基金账户余额全扣。扣划履行手续，由联社稽核监察部下达《职业操守基金扣划通知书》，扣划的资金由财务会计部作账务处理。
    员工每10年可支取本人职业操守基金台账余额的30%；员工退休、退职及正常离（辞）职，经联社稽核部门岗位离任审计后，两年内未发现潜伏经济案件的，可一次性全额支取本人职业操守基金，涉嫌经济案件的，全额扣除；职业操守基金支取严格履行审批手续，由员工本人填报《员工职业操守基金支取申请表》，联社人力资源部、稽核监察部分别签署审查意见，报联社分管领导、理事长审批后方可支取。职业操守基金可以继承，员工中途不幸身故，经稽核审计后，两年内未发现潜伏经济案件的，由法定继承人按报批程序，支取其职业操守基金账户余额。