雁峰区联社推行学习积分制度

    为增强员工学习的积极性、主动性，促进全社上下形成浓厚的学习氛围，近期，衡阳雁峰区联社推行学习积分制度，这是暨推行“以比促学”、“以考促学”、“以帮带促学”后又一促进学习的新方式。

    根据学习积分制度规定，积分内容包括参加联社举办的各类培训、讲座、知识测试，撰写调研文章，参加在职教育、竞技比赛等方面，对每一项内容都设定了合理的分值。同时，联社规定中层干部、党支部书记、支部委员每年积分不得低于110分，党员及机关工作人员每年积分不得低于90分，其他人员每年积分不得低于80分。将积分考评结果与干部年度考核、评先评优、年度考核奖金发放结合起来，对学习积分优秀的员工给予奖励，对连续三年学习积分不合格的调离工作岗位。

    该联社在推行学习积分制度的同时，也加大了培训力度，今年来，共组织了各类培训25次，确保员工有充足的学习机会。