耒阳农商银行采取“五个一”抓青年员工队伍建设

    今年来，为打造青年员工队伍建设这一系统工程，为业务经营发展提供强有力的人才支撑，耒阳农商银行实施“五个一”工程，扎实抓好青年员工队伍建设，取得了良好成效。

    一是举办一次主题教育培训活动。深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”主题培训活动，引导青年员工争当岗位排头兵，创一流工作业绩。今年年初，该行制定青年员工培训计划，实施员工在岗培训，开展岗位技术练兵、举办柜台业务技能比赛和财会知识竞赛，不断提高青年员工岗位履职能力和服务水平。同时，完善员工在岗学习管理奖励办法，鼓励青年员工开展自学，在职攻读本科、硕士研究生等，并给予合理的学习假日和学费资助等政策支持，提升员工的文化素质和学识水平。

    二是组织一次城乡轮岗交流。以新入行大学生作为重点培养对象，通过轮岗交流，强化多岗位锻炼，促使其尽快成才，增强后备力量。为新入行大学生建立跟踪培养管理台账，根据其个人特长、工作情况及成长特点，量身定制不同的岗位轮换目标，并进行跟踪考核，注重全方位提升青年员工的工作能力，视考核结果确定进一步培养计划，为干部选拔储备人才。

    三是召开一次青年大学生员工座谈会。五四青年节之际，该行组织召开青年员工座谈会，由该行董事长主持，通报了全行业务经营工作情况，与青年员工进行沟通、交流，听取大家对员工管理、业务经营管理、农信社改革发展等方面的意见和建议。同时，设立董事长、行长信箱，广泛征求广大青年员工对全行业务经营发展的建议，提高青年员工参与经营、支持改革的积极性。

    四是开展一次优秀青年员工评比活动。以农商行开业为契机，在全行开展一次青年优秀员工评选活动，充分发挥典型带动作用。通过制定优秀青年员工评选管理办法，设置业务水平、创新能力、工作绩效等考核指标，通过优秀青年员工评选，在全行员工树立比学赶超的标杆，进一步激发全员学习先进、争当典型、争做优秀员工的热情，为打造优秀团队奠定坚实的基础。

    五是创建一个青年员工活动中心。该行机关、基层党支部设立青年员工活动中心，为活动中心购置学习书籍、体育健身器械等。同时，积极发挥基层党组织和共青团的作用，组织开展读书评比、乒乓球比赛、演讲比赛、征文比赛、书画比赛等各种健康有益的文体活动，为青年员工搭建学习、交流、沟通与娱乐的平台，丰富员工知识，陶冶员工情操，活跃企业文化氛围，增强员工队伍凝聚力、向心力和战斗力。