衡山农商银行：“三板斧”打造合规银行

今年以来，衡山农商银行认真贯彻省联社“合规管理年”工作要求和部署，以合规制度、合规考核、合规文化为着力点，积极推进合规银行建设，让全体员工不能违、不敢违、不想违。

完善合规制度，让员工不能违。该行对现行的内部规章制度进行梳理，对不符合实际的及时修订，不全面的及时完善，不合规的予以废止，制定下发了《员工违规处理办法》，人手一册，以严密的制度体系、科学的流程设计、严格的具体执行限制，规范员工行为，让员工在严密的制度网下无从违规，真正做到“全员操作合规、全程运营合规、全面管理合规”。

严格合规考核，让员工不敢违。该行将合规管理纳入绩效考核，实行扣分制，与工资薪酬、年度绩效、评先评优、职务晋升等全面挂钩，激发合规动力，让员工不敢违。并以省联社巡察和监管部门整改为抓手，进一步开展有针对性地排查，做到能查尽查、应查尽查，同时加大问责追责力度，特别是对屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患和重大违规行为， “零容忍”，严格追究相关责任人责任，做到违规必纠、违规必罚。

建设合规文化，让员工不想违。该行把合规文化作为农商银行企业文化建设的“必须课”，利用员工微信交流群、晨会等平台，组织员工交流探讨合规文化建设，引导全员树立“合规人人有责、合规创造价值”的核心理念，真正将合规理念内化于心，外化于行，让员工不想违。