汝城联社“四关爱”提升员工幸福指数

    近年来，汝城联社坚持“以人为本”的企业文化理念，通过开展“四关爱”，不断提升员工幸福指数，推动企业和谐、快速发展。至今年2月末，该社存贷款规模均居汝城县6家银行机构首位，社会形象和市场竞争力显著提升。

    关爱员工生活，解决后顾之忧。该社坚持“待遇向基层网点倾斜”的薪酬激励政策，通过持续提高基层员工的福利待遇，稳定一线队伍。特别是对夫妻双方都在基层信用社工作的，优先安排其中一方到县城网点工作，解决“双职工”家庭难以照顾家人的现实困难和后顾之忧。这一幸福举措，使该社“双职工”家庭个个受益，员工幸福感倍增。

    关爱员工健康，保证干事“本钱”。“身体是革命的本钱”。该社坚持每年定期组织员工到县医院进行健康体检，帮助他们及时预防各种疾病，保持健康的体魄，保住干事创业的“本钱”。

    关爱员工心灵，提升员工归属感。每逢春节、端午、中秋等重大传统节日，联社领导都会给员工送去节日的祝福和诚挚的问候，把农信大家庭的温暖传递给每一名员工特别是家庭困难的员工，提升他们的企业认同感和个人归属感。

    关爱员工成长，搭建晋升平台。大力培养和提拔年轻的优秀大学生，为他们搭建良好的事业发展平台，让年轻有为的大学生顺利走向管理岗位并挑起发展大梁，实现员工个人与农信社共同成长。近三年，该联社累计提拔了38名大学生充实到中层干部队伍。