衡阳县联社: 严考核提升委派会计素质

    近期，衡阳县联社对30个信用社的委派会计通过考试、信用社测评、稽核部门打分、机关相关部门“挑刺”等方式，对委派会计进行综合考核排名。对排名前5名委派会计进行了表彰和奖励，对排名最后1名作出免职处理，对排名倒数2、3名进行诫勉谈话，对工作存在问题的4名同志进行约见谈话。同时，在全县范围内通过考试方式，公开选拨了11名同志进入了委派会计后备人才库。通过这次考试及考核，激发了员工不断学习，不断上进的信心，委派会计队伍素质得到了较大的提高，收到了较好的效果。

    一、公开考试。为坚持公开、公平、公正的选人用人机制，联社制定了具体的实施方案，从人力资源部，会计结算部、审计监察部抽调7名精干人员组成考试小组,负责组织考试以及考试的全程监督。

    二、细化考核。对现任委派会计通过考试打分、考核业务能力及联社各部门展开民主测评（包括政治素质、工作能力、工作作风、监督职责、服务素质）等三个方面进行考核，将综合得分进行排名，全方位考核其综合素质与和业务能力。

    三、建立后备人才库。通过对员工的考试测评，公开选拨委派会计后备人才，建立委派会计后备人才库，对后备人才施行一年一定的方案。既增强了委派会计的压力又提升了全体员工积极上进、不断学习的紧迫感。