辰溪农商银行：“每周一讲”评分制课堂全新上线

为倡导和弘扬“奋斗者”文化，进一步深化作风建设，激发员工队伍活力，从6月起，全行创新开展“每周一讲”评分制课堂，围绕业务条线、内控条线、综合条线进行专业课题分享，领导班子、机关各部室经理担任评委。

分享人为总行成立的业务数据深度分析保障团队成员，共计14人，根据课程表，1人1周1次轮流进行专题分享。分享过后，由部门经理、分管领导进行点评，最后进行打分。评分表由分享内容、分享技巧、PPT制作和综合印象四部分组成，满分100分。课堂分享将通过钉钉录播的形式让分会场的员工学习。通过业务条线的分享与分析，及时发现问题，精准施策，力争在4月末的基础上各项数据指标再上升一个台阶，全力冲刺全年任务；通过内控条线的讲解，提升员工的法治观念、规矩意识和风险意识，牢筑风险防控第一道防线；通过综合条线的汇报，增强员工的归属感和幸福感，充分发挥企业文化的内在动力。

分享课堂上，既有专业的理论，又运用了大量的事实、案例，具有很强的针对性和启发性。同时通过点评和评分表，让每位分享人知道自己存在的不足，进而不断完善自己，提高数据挖掘和分析的能力、语言表达能力、洞察能力，培养综合型人才，为全行培养“内训师”做储备。