辰溪农商银行：开展阳光选拔，搭建成长通道

为树立公平正向的用人导向，提升城区服务竞争能力。7月20日-21日，辰溪农商银行组织城区机关员工公开选聘，采取笔试+面试+考察的方式，对机关和城区4个重要编制岗位纳入全行范围公开选聘。来自各支行的21名青年员工报名参加。

本次选聘中，笔试试卷从时事政治、信贷基础、柜面操作、财会业务等各方面，结合本行各项工作开展情况，对参考员工的综合素质进行全方位的检验。另外，竞聘采取结构化面试，试题侧重于检测员工在实际操作过程中的原则性与合规性。通过两轮测试，8名优秀员工脱颖而出，成功进入考察范围。

近年来，辰溪农商银行高度重视队伍建设，优化员工进步与发展环境，坚持逢进必考，通过竞争机制，鼓励员工明确职业规划和成长路径，不断增强进步思想、竞争意识和成功欲望，大力弘扬奋斗者文化。