汝城农商银行：巧用绩效“指挥棒” 激发队伍新活力

为深入推进绩效考核工作，营造绩效考核文化氛围，充分发挥绩效考核“指挥棒”的作用，近期，汝城农商银行开展了2021年绩效考核专题培训，受训人员涵盖支行行长、会计、综合柜员、客户经理。

培训分别从绩效考核制度调整内容、等级考核制度、FTP模拟利润考核等方面，对汝城农商银行2021年绩效考核方案进行了全方位解读。深入分析了绩效考核未来发展趋势；详细宣讲了各项考核指标绩效计价方式及各岗位薪酬优化调整内容；重点强化了FTP模拟利润考核助力银行提质增效，逐步引导全员树立成本管理意识，提高企业经营效益。培训最后是现场互动答疑环节。

培训师针对员工提出的疑难问题予以详细而又准确的答复，同时对问题进行延伸，确保参训人员心中不留疑惑。对于学员提出的相关意见建议，绩效考核组将深入开展调查研究，进一步完善绩效考核体系，实现“绩效”有效驱动“效益”提升。

通过培训，加深了全行员工对绩效考核办法的感悟和认知，进一步明确了下步工作努力方向和发展目标，有效点燃了全行员工“重营销、比业绩、拼效率”的工作热情，激发了员工队伍干事创业的新活力，为全行决策部署有效落地、重点工作扎实推进打下了良好基础。