桂东农商银行：公开竞聘纳贤才，干部选拔展风采

为推进人事制度改革，建立干部能进能出能上能下的用人机制，培养德才兼备的机关中层干部队伍。7月12日晚，桂东农商银行在总行六楼会议室举办了人力资源部经理结构化面试演讲会，公开竞聘纳贤才，展现干部选拔风采。机关部室、城区营业网点负责人及机关全体员工现场观摩。

为做好此次竞聘工作，桂东农商银行制定并下发了《人力资源部经理竞聘方案》，确定了指导原则，成立了竞聘工作领导小组。竞聘分为个人报名、资格审查、竞聘演讲、考察评选、任用公示5个环节。全程公开透明，接受全行员工监督。经宣传动员，共有符合条件的12名员工参加本次竞聘。

竞聘现场，12名竞聘选手通过抽签依次进行演讲。竞聘选手围绕拟竞聘的岗位，个人竞聘该岗位的优势，对拟竞聘岗位的工作开展的思路和想法，对拟竞聘岗位的具体目标任务的计划以及实现的具体措施和办法进行演讲。竞聘现场紧张有序，12为竞聘选手良好的精神风貌给评委留下了深刻的印象，并按演讲成绩由高分到低分确定考察人选。

党委副书记、行长龙飞同志总结讲话。他给予竞聘者“三个赞”，点赞竞聘者勇于挑战自我的勇气，点赞竞聘者准备充分，点赞竞聘者敢于上台展示，接受考评；给予竞聘者“三个肯定”，对竞聘者尽职尽责工作给予肯定，对竞聘者为桂东农商银行的发展所做的贡献给予肯定，对竞聘者个人不断成长给予肯定；对竞聘者提出“三个祝愿”，祝愿竞聘者永远保持奋起之心，祝愿竞聘者永远善于学习，祝愿竞聘者越来越勤奋，越来越成长。