汨罗农商银行：以述职测评为抓手推动素质提升革命

为正确评价机关部室的德才表现和工作实绩，加强机关队伍建设，提升机关工作效率，有效推动素质提升革命，近日，汨罗农商银行召开2021年机关部室半年度工作述职测评会议，总行党委班子成员，机关全体人员，各支行行长、分理处负责人、委派会计等参加会议。会议由纪委书记、监事长王伟主持。

会上，15位部室经理和部分机关工作人员依次作口头述职，从三个方面与大家作了交流分享。一是立足本职工作，认真总结回顾了部门上半年工作成绩，深刻剖析并查摆了存在的问题和不足，进一步明确后段工作方向和路径；二是围绕落实全省农信系统第二届改革与发展大会精神，聚集“四场自我革命”，结合党史学习，谈认识、谈体会，不断增强改革发展的信心和决心；三是分享学习《小而美》心得体会，从发展战略、科技转型、风险防控、企业文化、团队建设等方面谈看法，进一步坚定践行普惠金融的思路和理念，增强打造“百姓银行、百花齐放、百年老店”的奋斗信心和工作动力。述职内容实事求是，重点突出，各个部室的述职准备充分，精彩纷呈，既讲业绩成效，又敢直面不足，不掩盖问题，不回避矛盾，达到了以述职推动工作的目的。

通过述职，各部室对上半年工作成果、工作亮点、精神风貌进行充分展示，通过支行行长参与测评，增进了基层支行和机关部室的沟通与了解，为开展民主测评提供重要依据，为今后对干部岗位调整提供重要参考，为坚持选对人、育优人、用好人、留住人提供重要抓手，让真正想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位，让趟浑水、和稀泥、无作为的人无容身之地、无发展空间。

在听取述职内容后，总行班子成员和各支行行长本着客观公正和实事求是的态度，结合机关各部室日常工作完成、配合情况，填写了民主测评表，对15个职能部室的半年度履职情况进行评价，并现场公布了评议结果。测评既看“台上表现”，更结合“场外实绩”，多渠道、多途径地验证述职报告的真实性，真正使工作述职述出了导向、述出了责任,评出了压力、评出了干劲。

此次述职测评会议形式新颖、重点突出，是我行贯彻省联社“一高三化”人才队伍建设指导方针，加强干部队伍建设，建立健全考核机制的重要步骤和举措，是检验机关干部和员工政治定力、原则担当、业务本领和作风底气的试金石，有利于建设学习型机关、学习型银行、学习型团队，进一步提高了机关干部思想认识、服务意识和履职能力，最大限度地调动机关部室的积极性和主观能动性，明确了今后工作的重点和努力方向，有效推动汨罗农商银行各项工作的顺利开展。