株洲农商银行：组织客户经理后备人才选拔考试

为加强客户经理人才梯队建设，落实客户经理持证上岗制度，打造一支具有年轻化、专业化和综合素质高的客户经理经理队伍，为信贷资产质量提升奠定人才基础。近日，株洲农商银行举行了客户经理后备人才选拔考试暨客户经理等级考试，全行共有114人参与了本次考试。

该行为补充客户岗位空缺，保障信贷服务，本着“公开、公平、公正”的原则，特别是本次参与客户经理后备人才选拔考试的员工以工作1年以上，年龄35岁以下的青年员工为主，是该行十分关注、重点培养的员工群体。考试结束后，该行根据考试成绩结果，确定了10名后备人才考察对象，并结合个人情况进行考察公示，确定入围人员名单。

选拔考试是获取后备人才的一种有效方式，提升了客户经理整体素质，优化了人才队伍建设，健全了人才选用机制，为员工提供了公平、公正、公开的良性晋升渠道，该行始终坚持培养青年员工队伍，增强企业中坚力量，为高质量发展不断注入新鲜血液。