绩效改革创新篇 行员赋能助发展—— 湘潭农商银行召开2021年绩效考核制度宣讲会

‍‍

为积极响应湖南省联社“以亩产论英雄，用实绩比高低”的经营管理理念，充分树立全体员工“多劳多得，按绩取酬”的绩效文化理念，引导全行以精细化管理推动业务高质量发展，9月23日至9月27日，湘潭农村商业银行召开了2021年绩效考核制度宣讲会。

会议伊始，湘潭农村商业银行党委副书记、行长叶波同志对全行绩效考核工作做出总体部署，着重强调绩效考核对业务发展、机制创新的重要作用，表明了总行推行绩效考核改革工作的坚定决心。要求各级员工重视本次绩效考核制度宣讲动员，认真领悟总行发展导向，提高站位，充分认识到绩效考核的重要意义。

接下来，湘潭农村商业银行党委委员、副行长李卫东同志向全体员工讲解全行绩效考核制度的建设理念以及各个岗位的绩效薪酬框架，准确传导总行的战略目标与经营思路，阐明考核要点，消除员工疑虑。

制度宣讲过程中，天维项目组通过业绩分析、薪酬算法展示、案例讲解等方式，帮助行员吃透各项绩效考核规则、学会计算绩效薪酬、找准业务发力点。

本轮绩效考核制度宣讲共计开展7场，覆盖全行所有岗位员工。绩效考核制度宣讲会的成功召开，有效传导了总行绩效考核发展导向，进一步加深了行员对绩效考核方案的理解和重视程度，为全行的绩效考核改革工作奠定了良好的基础。湘潭农村商业银行将牢牢把握湖南农信系统改革发展总体规划精神，奋力谱写战略转型高质量发展新篇章。

‍‍