新邵农商银行：开展全员竞聘 增强干部队伍活力

‍‍‍‍‍‍‍‍

为进一步优化选人用人渠道，树立“有为者有位、无为者无位”的用人导向，近日，新邵农商银行在全行范围内开展全员竞聘工作，积极营造“爱岗择岗、公平竞岗、择优上岗”的竞聘工作氛围。

此次全员竞聘上岗，第一批次为部门经理竞聘，采取自愿报名、资格审查、面试的方式进行，所有环节都以“透明、公开、公平、公正”为准则，公开选聘了12位部门经理；第二批次为支行行长竞聘，择优选聘31名网点负责人；第三批次机关、网点人员采取双向选择的方式逐级逐步向全行推进。截至1月28日，随着竞聘结果应用和岗位调整完毕，新邵农商银行全员竞聘落下帷幕，98人走向新岗，激发了干部职工队伍活力。

在今后的工作中，该行将进一步强化“业绩为王”的选人标准，不断优化机制，拓宽“上”的途径，畅通“下”的渠道，确保领导干部能“上”能“下”、能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。坚持公开职位、公开程序、公开办法、公开结果，推进公开选拔工作，积极推进领导干部交流轮岗制度，有计划地做好干部交流轮岗工作，持续增强干部队伍的整体活力，力求打造一支充满生机活力的职工队伍。

‍‍‍‍‍‍‍‍