洪江农商银行：“机关讲堂”助推员工成长

为推进人才培育，搭建员工成长平台，助推员工全面发展，今年以来，洪江农商银行利用周一行务会时间，创新开设“机关讲堂”。每期讲堂采取任务部门轮动，确定主讲部门和主讲人，话题涵盖了洪江农商银行重要业务和时政热点，旨在推动员工分享工作理念、学习体会、成果经验，在研讨中实现思维碰撞与交融。

洪江农商银行持续完善人才培养机制，以青年干部培养为基石，推进干部培养层层递进。制定《青年干部培养办法》，建立行领导联系员工和实绩管理机制，出台《新提拔干部绩效追踪管理办法》，完善干部成长档案；紧贴时政要点、履职热点和员工关切点，制定涵盖党建、业务、内部管理的培训计划，拓宽员工专业视角；举办风采展示活动，开设“青年之声”刊物，提供员工互相学习、共同提升的平台。同时，完善奖励机制，建立人才库，为优秀人才提供优先转岗轮岗和定向送训机会，切实激发员工干事创业的热情。