安仁农商银行：扎实落实“家访制”，搭建家行“连心桥”

为进一步加强员工思想行为管理，促进业务快速发展和员工健康成长，12月以来，安仁农商银行开展员工集中家访，总行党委班子成员分头带队，对全行干部员工及家属开展“家庭访问”，在员工、家属和农商银行之间架起了一座坚实的“连心桥”。

高度重视，深明“大义”。此次家访行动旨在进一步密切全行党群关系、干群关系，及时了解员工思想状况和家庭情况，解决员工的思想问题和工作生活中实际困难，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，促进形成健康乐观的精神风貌，培育积极进取的工作斗志，对促进安仁农商银行持续、稳健、快速发展具有重要意义。

分级分批，全面覆盖。按照“下访一级、下管一级”的原则设立不少于2人的员工家访小组：由总行监事长带队，人力资源部和纪检监察室参与，对机关员工和各网点负责人进行家访；由网点负责人带队，委派会计和驻片部室共同参与，对网点员工进行家访；由分管领导带队、部室负责人参与，对总行二级机构人员进行家访。活动对近三年入职新员工、患病住院的员工、有重大家庭困难的员工以及有异常情况反映的员工实行“必访”，确保全行员工“一个都不落下”。

因人制宜，以心交心。安仁农商银行精心制定了家访实施方案，因人制宜、因地制宜开展家访：对已婚员工，重点与其配偶开展谈心；对未婚员工，主要与其父母进行面谈；对家在本县的员工，采取上门慰问的方式开展线下走访；对家在外地的员工，采取电话、视频等方式进行线上家访。每到一户，家访人员都与员工家属亲切交谈，嘘寒问暖聊家常，关切询问家庭状况及困难情况，耐心倾听员工心声，认真征集工作建议，始终与家属面对面、心连心。    

严肃纪律，力求实效。家访过程中，工作人员始终保持态度温和、有礼有节，充分尊重员工及其家庭隐私，对家访内容实行严格保密。活动要求工作人员不得接受被家访员工家属方给予的任何影响公正处理事务的礼品，对了解到的有关重大事项及异常情况，要及时整理并向总行领导汇报，对需要处理的，及时提请相关职能部门，确保家访工作取得实效。