新邵农商银行：“双举措”强化员工队伍建设

为进一步拓宽选人用人渠道，优化人才队伍结构，充分发挥人力资源配置在业务发展中的作用，近期，新邵农商银行开展了总行机关部室负责人竞聘上岗和一般干部职工双向选聘工作。

精心组织，做好干部职工竞聘上岗工作。对总行机关内控合规部总经理、资产保全中心负责人、不良贷款责任认定中心负责人等岗位空缺一律实行竞聘上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公布职位、公开报名，按照资格审查、民主推荐、竞聘演讲等流程，择优选聘了3名负责人。

周密部署，做好干部职工双向选聘工作。根据轮岗交流制度要求，坚持推动发展的导向，进一步加大干部职工交流力度，大力实施干部职工轮岗交流，优化基层网点和机关部室队伍结构，注重加强年轻干部职工的培养锻炼和轮岗锻炼，不断增强业务条线工作力量，确保业务工作连续性和良性发展。基层网点、机关人员采取双向选择的方式，在深入谈心交流，充分了解双方意愿的基础上，结合工作需要，在网点与网点之间，网点与部室之间，部室与部室之间，不同工作岗位之间进行轮岗交流。

截至1月28日，全行共有139人走向新岗位，进一步激发员工干事创业的活力与激情，提振干部精气神，努力建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍，不断汇聚推动新邵农商银行高质量发展的正能量。