“我有过硬的工作作风”、“我有丰富的工作经验”、“我有众多的客户资源”......1月9日下午，在一声声慷慨激昂的演讲声中，衡阳珠晖区联社中层干部全面竞聘上岗活动拉开序幕。 

    为完善选人用人机制，强化中层骨干队伍建设，进一步增强队伍活力，新年伊始，珠晖区联社对所有中层正副职岗位（含机关部门和基层信用社）“重新洗牌”，全面实行竞聘上岗。竞聘工作主要包括民主推荐、竞聘演讲、班子考察三个环节，采取百分制，其中民主推荐40分、竞聘演讲40分、党委班子考察20分，竞聘过程和结果力求公开、公平、公正，严格按照任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的标准选拔人才。在此次竞聘活动中，来自该社机关部室、信用社（分社）一线的67名员工参与了32个正职和若干个副职岗位的角逐，在全社树起了一股“不拘一格降人才”的新风。

竞聘演讲现场