张家界农商银行：畅通晋升渠道，永葆队伍活力

近日，张家界农商银行组织开展机关部门负责人、机关部室及城区网点工作人员公开选调竞聘。

经过前期宣传发动、自我推荐、资格审查，共计50名员工参加12个职位的竞聘。考核过程严格按照公开、公平、公正的选拔任用程序，由纪检监察室全程参与纪律监督。

本次竞聘从笔试、面试两个环节进行综合考核，从多方面检验竞选人才所要具备的各项能力。笔试现场，分为机考和闭卷笔试，纵观考试现场，秩序井然，大家胸有成竹、专注认真，定将每一道题完美解答。面试现场。一般工作人员采取无小组领导面试，竞聘人员的理论知识、业务知识、应变能力等方面亮点不断；部门负责人竞聘人员公开演讲从本人基本情况、任职优势、工作举措、工作业绩等方面进行了详细阐述，答辩结束后由所有评委根据现场表现进行投票，整个过程都做到公开透明、周密部署，提高了部室选人用人的公信度，得到员工的一致认同。

近些年来，张家界农商银行根据银行发展需求开展了不同岗位的公开选调。通过公开竞聘、双向选择，充分调动了员工的积极性和创造性，促进人员合理流动，实现该行员工年龄结构、知识结构、素质结构的持续优化，进一步激发了全行内生动力，为该行持续稳健发展提供了人力支撑。