安仁农商银行：开展“三个十”后备干部选拔

为进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍活力和综合素质，近日，安仁农商银行组织开展“三个十”后备干部选拔工作。

本次选拔坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，拟选拔中层正职、中层副职、重要岗位后备干部各10名，通过积极动员、自愿报名，严格遵守资格审查、笔试考察、面试、业绩评比、公开公示的选拔程序和流程，并由纪检部门进行全程监督。选拔实行百分制，其中笔试40分，面试50分，工作业绩10分。

通过前期的宣传发动和资格审查，共有57名青年员工报名参加选拔。笔试采取闭卷考试的形式，内容涵盖了金融业务、经营管理、法律法规、理论分析、领导艺术、文字综合等能知识，充分检测了参选人员的知识储备和综合素质。

面试采取结构化限时问答方式，由总行党委班子成员担任评委，实行回避制，主要考察面试人员在业务拓展、市场分析、管理经验、沟通协调等方面能力，考官围绕参选人员现场表现进行打分。

此次后备干部选拔是安仁农商银行自实施“三个十”工程以来开展的第四次公开选拔，是该行贯彻落实省联社选人用人改革和队伍素质提升工作要求的有力举措。下一步，安仁农商银行将继续加强对后备干部的培养和锻炼，坚持在实践中考察干部、提拔干部，不断完善后备干部动态考核机制，实现“优胜劣汰”，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，使人才队伍建设永葆生机和活力。