桃源联社：开启“家访”模式排查员工异常行为

为进一步强化员工八小时外的行为监测力度，自今年3月起，桃源联社通过定期开展员工“家访”，及时排查异常行为，有效降低了案件的风险隐患。

 该“家访”模式排查工作总共分为三个阶段：一是对象确定阶段，由该联社人力资源部收集各部门检查情况，交由纪检监察室汇总信息并确定对象；二是谈话阶段，由联社纪检监察室确定“家访”时间，具体组织实施“家访”，在走访过程中与家庭成员深入沟通交流，并签订《责任保证书》；三是信息反馈阶段。采取员工所在网点、部（室）负责人定期向联社纪检监察室汇报、与员工家庭联保责任成员定期沟通等方式，反馈员工工作、生活状态，确保异常行为得到及时消除。

截至目前，该联社已经完成“家访”活动11次，签订《责任保证书》9份，建立台账1份，员工异常行为风险得到有效控制、化解。据悉，后段，该联社将对涉及“九类情形”的员工开展一次全面“家访”活动，做到全覆盖，深交流，通过开展排查，了解情况，提供帮助，消除隐患。