浏阳农商银行：选聘支行行长助理 畅通青年成长渠道

为顺应事业发展需要，加强人才队伍建设，自4月份开始，该行启动了2016年度的支行行长助理资格确认工作。经自愿报名、笔试、无领导小组面试和组织考察、综合评定等程序，从符合条件的67名报名人员中，最终确认了十位优秀青年员工的支行行长助理资格。
        自2007年以来，通过公招、置换、劳务派遣等平台，该行35岁以下青年员工已达256人，青年队伍不断壮大，企业发展生机蓬勃。行党委十分重视青年进步，积极搭建发展平台，助力青年成长成才。一是强化终身学习理念。制定教育培训方案，实施“四证考试”、持证上岗工作机制，推进按季考试，并联系基本薪酬，激励青年员工刻苦学习。目前，全行“四证”齐全的员工已有151人，占应通过“四证”考试总人数的53.55%。二是通过岗位锻炼、业务培训、文体竞赛、主题活动等有效载体，搭建青年员工展示自我的平台，活跃青年人的文化生活，保持积极向上的良好心态。三是大力选拔任用青年。坚持“群众公认、业绩突出、考试选拔、民主公开”原则，推进信贷内勤、委派会计、稽核员“三员”选拔考试，实施支行行长助理竞聘，鼓励青年员工到村镇银行任职锻炼。多年来，先后有71位青年员工经历“三员”岗位锻炼，共确认支行行长助理资格58人，提拔使用44人，有31位青年员工竞聘成为中层副职，有7位青年同志被聘任为支行行长、直属或特色分理处主任，有7位青年员工被派驻村镇银行锻炼，有效营造了“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。