岳阳农商银行：加强通信员队伍建设 助力农商行转型发展

为推进岳阳农商银行新闻宣传工作的快速发展，提升我行公众形象和社会地位，及时反映各项工作成效、经验和亮点，充分发挥新闻宣传工作的主观能动性和创造性，为农商行转型发展注入活力，我行加大力度推进通讯员队伍建设。

一、强化领导，明确任务

为督促员工加强政治和业务学习，充分调动青年员工的写作热情和工作活力，总行要求各支行、各部室最少明确一名通讯员并上报办公室。要求各支行每月至少投稿2篇以上，各部室每月至少投稿1篇以上。撰写的新闻稿件必须经相关负责人把关后方可投递至总行办公室。总行对稿件采用采取奖励机制，并与各行（部）年度考核挂钩。

二、每日公布，激励数量

总行办公室对报送的通讯员名单进行整理，按单位、姓名、稿件名称、推荐上稿、成功上稿稿件名称、上稿栏目、上稿时间等制作成投稿统计表，每日在岳阳农商银行通讯员微信群中进行公布。通过这种方式，使各位通讯员投稿的热情大大增强，纷纷争先恐后地报送稿件，达到了积极投稿、全面宣传的目的。

三、及时总结，保证质量

总行办公室针对报送上来的稿件进行认真筛选，择优推荐至各类媒体，同时对每一位通讯员的稿件都通过电话及时回复，给出指导性的修改意见。每半个月会在微信群中对报送的稿件进行总结，激励各位通讯员立足工作实际，挖掘有价值的新闻素材，不断提高写作水平。