新晃农商银行：公开竞聘促进人才合理流动

2月13日，为进一步完善竞争机制和用人机制，选拔德才兼备人才，充分调动员工工作积极性，新晃农商银行在总行会议室举行城区空缺岗位竞聘考试。据悉，此次竞聘考试采取笔试、面试加考核相结合的方式，竞聘对象为16名来自乡镇支行具有两年以上基层工作经验的一线青年员工。最终，来自步头降支行的姚碧晴等6名员工脱颖而出，成功入围。

此次竞聘亮点出现在面试中增加的自由讨论环节，现场所有竞聘者们组成一个临时工作小组，围绕考题集思广益、各抒己见、滔滔不绝，力求整理出一套面面俱到的完美答案，演说条理清晰、思路开阔，讨论中深刻体现了新晃农商银行青年员工齐心协力、团结协作的精神风采。最后，总行领导小组组成的评委组根据竞聘者的表现情况及综合素质进行全面评分、择优录用。

据统计，自2016年以来，新晃农商银行已连续两年开展城区空缺岗位竞聘考试，吸引了全行42名青年员工报名参加。截止目前，两年以来全行参加岗位竞聘的青年员工中，已经先后有12名员工调入城区，此外,还有两人走上了营业网点负责人岗位。