云溪联社五项“修炼”转作风

    今年来，为进一步提升服务水平，改进作风建设，岳阳市云溪联社制定措施，开展“改进作风建设，提升工作效能”活动。
    一是严格学习制度。规定每周五下午为机关工作人员学习上级文件精神、政治理论、业务知识时间，做到学习前有准备、学习中有发言、学习后有感想，并写好学习笔记定期上交检查。二是推行首问责任制。对基层和群众办事或来电提出的咨询、投诉和业务办理等问题，工作人员要负责指引、介绍或答疑，不得以任何借口推诿、拒绝或拖延处理时间，力求在最短时间内把基层和群众的事办好。三是狠抓监督机制。严格机关工作人员及信用社人员考勤，实行全员上班打卡，联社不定期地对各部室、信用社、储蓄所工作人员在岗情况、工作情况、工作纪律、任务落实等情况进行检查，详细填写登记表并予以通报，作为年终评先评优的依据。四是实行机关基层互动机制。严格落实省联社“创新服务促发展，勤廉办事树形象”的要求，联社班子成员和机关部室负责人坚持做好“四个一天”，即每月到基层体验一天、走访一天、值守一天、学习一天，真正深入一线、基层解难帮困。五是落实责任追究机制。机关工作人员必须热情接待基层和办事群众，对思想不重视、工作不落实、业绩无实效的，取消年底评先选优资格，并按照相关规定严肃处理，从而激发员工队伍的事业心和责任心，确保作风建设落到实处。