津市农商银行：开展人事调整优化资源结构

根据上级监管部门要求和工作需要，为优化人力资源配置，津市农商银行近日对机关部室和相关人员进行了设置和调整。调整后的机关部室设置和人员配置将更精简更合理更高效，裁减了机关冗余人员，补充了青年骨干力量，此次调整涉及人员44人，其中提拔年轻基层负责人2名，副职4名，大部分为90后，极大增强了队伍活力和动力。

据悉，此次大规模人事调整是该行党委通过前期充分调研、酝酿、研究后的严肃决定，旨在选拔年轻干部、启用优秀人才、优化人员配置。该行规模体量小，但以往的人员配置在人数上机关多基层少，头重脚轻问题突出，在年龄上城区老龄化现象严重，该行通过此次调动着力解决在服务效能上动力不足、学习新业务能力不强等问题，下阶段该行还将通过优胜劣汰的方式选拔任用人员，以全面提高服务水平，提高工作效率，确定晋升提拔看表现、看业绩的用人导向，为想干事、能干事、干成事的人提供舞台。该行要求涉及调动人员要牢固树立“讲政治、讲大局、讲规矩、讲纪律”的四个意识，以大局为重、服从党委决定，迅速投入工作角色，为农商银行的发展贡献自己力量。