祁阳联社：聘请社会监督员“挑刺”

    在群众路线教育实践活动中，祁阳联社坚持开门搞活动、开门接受监督，推行社会监督员制度，始终做到让群众参与、让群众监督、请群众评判，使教育实践活动成为满意的民心工程，进一步提升了农信社形象。

    今年来，该联社从县人大代表、政协委员、退休老同志、镇村干部、信用社客户等群体中聘请了40多名监督员。主要监督农信社反对“四风”、支农服务、优质文明、环境卫生、员工8小时以外等方面存在的问题。监督员通过观察、询问、对比、办业务等方式收集信息、提出意见、实施监督。到目前，联社共收到监督员的意见建议83条，已对75条意见建议进行了解决，对被反映问题较多的3名信用社主任进行了约谈，4名员工换了岗。为提高监督质量和效果，建立了聘请监督员管理制度，在聘请监督员时采取“暗聘”形式，即基层社员工包括大部分机关人员都不知道谁是信用社的监督员。由联社班子成员和人力资源部直接掌握，对监督员监督不力，或很少反映情况问题的予以更换。该联社通过推行聘请社会监督员制度，有效推进了党的群众教育实践活动开展，行风社风有了明显好转。