资兴农商银行：召开2020年绩效考核分析交流会

11月9月，资兴农商银行召开2020年绩效考核分析交流会，并发布MPAS（移动绩效管理系统）客户公共池抢单功能。该行党委委员、副行长罗彦、黄华，机关部门及城区网点全体员工，各支行行长、绩效专员共110余人参加现场会议，支行其他人员通过线上视频参加会议。

会上，广州天维公司咨询师讲解了2020年绩效效果评估报告，从该行主要业绩指标、价值客户分布、绩效工资差距对比、系统使用情况、绩效优化和营销建议等进行了详细讲解分析。他指出，MPAS客户公共池抢单功能上线后，员工可以通过手机端系统对支行公共业绩进行抢单认领走访，该功能将充分激发员工主动走访和维护客户的积极性。人力资源部对绩效工资条进行了讲解分析，让员工进一步掌握每月工资组成结构，通过了解工资构成，找到提高个人绩效收入的方向和方法。2名绩效考核先进员工和2名绩效考核落后员工分别做了经验交流分享与反思发言。参会员工就绩效考核工作中遇到的实际问题和困难进行了交流和解答。

黄华副行长分别从总行、支行层面提出绩效考核的工作建议，他要求，全行员工要加强学习和沟通交流，支行长作为支行一把手，要提升自己的绩效管理能力，激发支行全员的绩效动力。罗彦副行长做总结发言，她强调，全行员工要统一思想，充分认识绩效考核指挥棒的作用，为实现我行高质量发展，做有温度的百姓银行努力奋斗。