桃源农商银行：落实“五严”要求 强化综合考核

为进一步规范人事考核管理，近日，桃源农商银行成立15个专项考核小组，对该行的448名在职员工开展2020年综合考核，检查干部员工全年履职尽责情况。

严要求。统一印发《桃源农商银行关于2020年度人事考核工作的通知》，对年度考核的范围对象、具体内容、流程步骤、方式方法、等次划分、优秀比例、原则要求等做了明确，做到统一思想、全面部署。严标准。以岗位职责和年度工作任务为依据，以工作实绩为重点，以员工测评为基础，对班子成员和中层干部及员工的 “德、能、勤、绩、廉、学”进行全面考核。严程序。各网点、部室按照“自我评定、民主测评、公开述职、结果运用”等流程，严把审核程序，全面做好考核评优工作，并认真填写年度考核登记表、先进工作者登记表，上报人力资源部，经考核领导小组审核通过后备案。严纪律。严格按照实事求是、客观公正原则进行年度考核工作，对在考核中出现违反政策规定，简化程序、降低标准、走过场、弄虚作假等行为的，一经查实，将追究相关人员责任。严运用。对获得荣誉称号的网点、部室，该行将给予相应奖励，对获得先进称号的个人，将把考核结果与绩效调整、职务晋升、职称评定、竞聘岗位等挂钩，真正做到奖“优”罚“劣”，保证考核工作的激励性和全面性，真正做“实”年度考核工作。