武冈农商银行：加强人才选拔培养机制 打造高素质后备人才队伍

为进一步加强员工队伍建设，打造德才兼备、素质优良、结构合理、作风过硬的后备人才梯队，11月18日和22日晚，武冈农商银行分别举办了中层及客户经理、会计主管后备人才资格遴选考试，全行员工积极踊跃报名，49名来自机关部室和基层网点的青年员工参加了此次考试。

为确保考试公正、公开、透明，我行成立了专门的工作领导小组，由人力资源部具体负责，纪检监察室全程监督，整个过程紧张有序。来自不同网点、不同专业领域、不同年龄阶段的考生个个神采奕奕、目光坚定、自信自然，展现出我行青年员工良好的精神风貌和较高的专业素养。

此次竞聘考试积极响应省联社建设“年轻化、有素质、想干事、能干事”干部队伍的指示，是武冈农商银行转型提质、稳步实施“十四五”规划的重要举措，对我行建立健全科学选人用人机制，推动高质量发展起到了关键性的作用。下阶段，武冈农商银行将秉承“人才兴行”的发展理念，遵循“唯绩、唯贤、唯能”的用人原则，持续拓宽员工职业发展通道，着力打造一支开拓能力强、专业素质高的专业化后备人才队伍，为开创武冈农商银行运筹帷幄、领先而行的发展新格局奠定人才之基。