武冈市联社：启动“橄榄枝”行动

    近日，武冈市联社于7月13-15日利用晚上的时间组织中层后备人才资格准入考试，启动今年以来的第二轮“橄榄枝”行动。

    去年新班子上任以来，为改变用人机制不活，后备人才力量缺乏的局面，充分调动青年员工的工作热情，加速新鲜血液的流转，建立长效激励机制，该联社打破以往的用人模式，实行“逢用必考”的选拔机制，即凡新聘用的中层干部必须从后备人才库中选用。此举措实施以来，极大的提高了青年员工学习的主动性与工作的积极性，使他们看到了奋斗的目标与方向，树立“有为才有位”的拼搏意识，并时刻自我鞭策，自我加压，全市范围掀起一股“不进则退”的学习热潮。

    此次中层后备人才资格准入考试要求凡参加工作2年（含）以上的员工必须报名参加考试，否则将在全市进行通报批评，目的在于鼓励年轻一代不要荒废学业，安于现状，要有奋发向上的进取精神，要树立正确的人生观、价值观。这次考试共有100余人参加，将根据分值从高到低按参考人员30%的比例择优纳入后备人才库，如果两年之内未能聘用，则需重新取得后备人才资格。

    据统计，今年以来该联社从后备人才库里面共聘用委派会计15名，副主任8名，主任7名。