怎样成为一个好员工

根据多年在基层县级行社从事管理工作的经验看，员工管理是其核心，一个好的员工给企业特别是农村信用社这样的支农金融企业产生的效应是不可估量的。笔者现就怎么评价一个“好员工”、怎么做一个“好员工”谈谈一些个人想法。

怎样评价一个“好员工”

一是忠诚。对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经;因为忠诚，我们对未来更有信心。忠诚是一种优良品德，忠诚于单位，忠诚于事业，与同事们同舟共济，共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加丰富，事业就会更有成就，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，在整天尔虞我诈的复杂人际关系中，在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。

二是责任心。责任心不仅仅是认真做事，还应当是责无旁贷的使命感，是用行动来承担应有的责任。在任何时候，责任心都不可缺，要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，把责任作为一种使命。有责任心的员工是我们单位的栋梁，他们能完善自我，赢得尊重。一个人即使没有良好的出身、优越的地位，但他能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使能力强，却不敢承担责任，丧失基本的职业道德，便会遭他人的鄙视和唾弃。我们欣赏敢于承担责任的人，只有这样的人，才能给人一种依赖感，值得去交往，也只有这样的人，才具备开拓精神，为单位带来效益。我们每一名员工都负载着单位生死存亡、兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低，无论你是单位新人还是资深员工，一个不负责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为单位带来损失，而且还会为自己的成长带来损害，一个有责任感的员工，不会因自己职位卑微而忽视自己的责任。相反，他会时刻关心单位的情况，为单位发展献计献策。

三是主动性。人是有头脑的，人不同于机器，不会只按程序和指令行事。人有自己的思维，会按照事情的发展调整自己的思路，人可以主动地做一些应该做的事情，而不是只等着指示和命令。要记住，一个好员工的重要标准之一是主动工作。不论做什么事，都要积极主动地去做，并且尽最大的努力将它做得更好，这是决定一个人日后事业上成功的关键。如果一个人领悟到积极主动去工作可以减轻工作辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力精神状态工作，即使是从事的一般人认为是最卑微、低下的职业，也能绽放出自己的光彩。

主动地去做好一切，有些事不必领导安排。有两种人永远无法成功，一种人只做份内事情，另一种人是做不好份内事情。我们要主动工作，不要等领导来催促。否则，这样不仅不可能将工作做好，还会觉得工作是对自己的一种折磨。只有主动去做一些份外事，你才能时刻保持斗志，才能在工作中不断地锻炼、充实自己，才能引起别人的注意。假如有的同事把一些本来不应该归你负责的工作交给你，或者你的领导在你已经忙得不可开交时又吩咐你做另一件事，要尽量开心地接受，从而引起单位领导的注意。

主动工作，超越平庸，主动性是优秀员工与普通员工差异的地方。积极主动的员工，是一个能把任何事情都做得圆圆满满的员工，也是领导所倚重的员工。不要被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动地去了解自己的职责，自己要做什么，并仔细地规划、认真地全力以赴地去完成。不要吝惜自己的业余时间，要想成功，就要付出不亚于任何人的努力。

怎样做一个“好员工”

做一个好员工，必须先搞清两个问题。一是人与工作的关系。平庸者所以平庸，就是因为他把工作看作是别人的事，为了衣食住行必须帮别人做事。而好员工则把工作看作自己的事业，是生命的一部分，是自我价值的体现，能给自己带来快乐，提升能力，拓展视野，是人生意义所在。二是搞清为谁工作。也许大家认为工作是养家糊口的一种手段，是一种简单的雇佣关系。因此，工作一段时间后，面对困难，多有抱怨，多有推诿，逐步丧失了工作热情和责任心，这是很危险的。如果自己放弃了热情和责任心，就意味着放弃了自身在这个单位中更好的生存机会。为谁而工作，首先是为单位工作，你不努力为单位工作，就不能为单位创造价值，你就没有取得报酬的资格和理由，单位也就无法负担你的生存条件。因此，必须努力为单位工作，为自己赢得报酬，说白了就是为自己工作。我们工作的目的，不只是为了薪水，我们从工作中得到的，也不只有薪水，我们工作的同时，也得到了薪水以外的许多东西，增长知识，阅历以及做人、做事的准则。就怎么做个好员工，应从以下方面着手：

一是做一把犁。辛苦耕耘知识的土壤，争做知识型员工。“求才之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，学习即谓固本之举，源头活水，学习就是知识“重构”和“超越”。树立终身学习理念，学习就是生活，主动学习，人生因学习而美丽，学而优则胜、学而优则进。我们要把握学以立德、学以增智、学习修身、学以致用四个环节，把学习当作人生成长、成才、成熟、成功的阶梯。年龄并非固定值，每时每刻都有流逝，世界上只有一件事绝对公平，那就是每个人拥有的时间，我们要惜时如金，把握好娱乐分寸，更要把业余时间积零成整，成功取决于八小时外的努力。我们要甘于寂寞，努力充实自己，将学习化为一种精神追求，思想境界和生活方式。

二是做一团火，炽热燃烧工作激情。我们要主动工作，充满激情工作。坚信单位会给你荣誉、报酬、地位。但你必须具备一种品格，那就是充满激情，主动工作，且持之以恒。工作的核心就是务实，就是做事，荀子在《大略篇》中把“口能言之，身能行之”的人称为国宝。因此，我们要树立一种理念，对上级布置的任务，要有一种等不起的紧迫感，对信用社的工作，要有一种慢不得的危机感，对领导交办的任务要有一种坐不住的责任感。坚持“八个不让”：不让布置的任务在我手中延误；不让办理的业务在我手中积压；不让差错和泄密现象在我这里发生；不让信用社声誉在我这里受到损害；不让客户在我这里受到冷遇；不让本该速办的事情在我这里推诿；不让信用社社会形象在我身上扭曲；不让不团结、不和谐的因素在我身上出现。

三是做一面旗帜，积极树建修养和形象。刘少奇同志曾在70年前延安马列学院作过著名的《论共产党员的修养》演讲，他指出：“在同样的环境、条件下，为什么有的人进步快，有的人进步慢，其原因之一就是革命者在革命斗争中的主观努力和修养不同。”“礼仪廉耻，国之四维，四维不张，国运不昌”，我们是“国运昌”的中坚，也是信用社事业昌盛的中坚，“士不知耻，为国之大耻。”所以，品德修养，决非可有可无的小事，应成为必修课。只有通过提升修养，才能树立尽职尽责、公道正派的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、好学上进的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。只有通过提升修养，才能成为信用社事业的排头兵，熟悉业务的政策通，操作程序的活字典，推进工作的多面手。

（作者系安化县联社理事长）