“得”与“失”

    “得意淡然”与“失意泰然”出自明末大思想家王夫之“六然”养心诀：自处超然、处人蔼然、无事澄然、处事断然、得意淡然、失意泰然。说的是人要以平常心恬淡对待功名利禄等身外之物，同时也要以积极的心态正确面对失败挫折。一言以蔽之，就是要做到“不以物喜，不以已悲”，正确地对待“得”与“失”。
     “塞翁失马，蔫知祸福”、“失败是成功之母”……这些古今中外耳熟能详的寓言和谚语早已向我们揭示了“得”与“失”之间的辩证关系—根据马克思主义哲学对立统一律，“得意淡然”与“失意泰然”既互相对立，又互相依存，在一定条件下还能互相转化：当我们得意时，如果头脑发热、目空一切、盛气凌人、好大喜功的话，就可能麻痹大意、一意孤行、失道寡助而从“得意”的高峰跌入“失意”的深渊；当我们失意时，如果能泰然处之、冷静反思、亡羊补牢、积极进取的话，那么走出“失意”的阴霾后也许很快就会踏上“得意”的坦途。
     要做到“得意淡然”，就要谦虚谨慎、与时俱进，要意识到在学习、事业、生活等方面的进步既是个人努力的必然结果又存在偶然因素。自己是不是真正在各方面都比别人优秀？是不是还存在缺点和短板？是不是还有必要取长补短、加强学习以进一步提升各方面能力素质呢？俗话说“知人者智，自知者明”，多问自己几个为什么，也许更能正确认识自己。古人律已，要求“慎言、慎行、慎独”，我看我们今人还要加上“慎得”二字，时时处处提醒自己面对成功和荣誉不要得意忘形、放松学习，君子爱财，取之有道，面对名利和好处不要利令智昏、伸手妄得。
    要做到“失意泰然”，就要以发展的眼光看问题，慎待“得”与“失”。在现实生活中，每个人不可能都一帆风顺，面对失败，有人退缩，有人悲观，有人放弃，也有人坚持“穷且益坚，不堕青云之志”—人穷志不能短，经济上的拮据、知识和能力上的欠缺、生活上的不幸……这些都不可怕，可怕的是精神的萎靡、意志的消沉、责任的放弃和信念的丧失。“疾风知劲草、烈火炼真金”，其实困难和挫折最能磨练意志、锻炼能力从而助人成就大事，象吴运铎、张海迪、保尔、霍金……他们无不是以“弱者”的形象在逆境中奋起，勇敢地战胜困难、超越自我，最终成为了生活的强者、奏响了时代的强音！
    在职场生涯中，有人春风得意，有人半途失意，其结局很大程度上取决于能不能正确对待职位的升迁和手中的权力：如果“上去”了，在掌握了更大的权力和资源后放任“居功自傲”、“贪图享受”和“盲目攀比”等不良心态滋长的话，就会得意忘形、放纵自我，最终腐化堕落为人所不齿；如果要“下去”了就失意消沉，“天下乌鸦一般黑”、“洪洞县里无好人”、“人走茶凉”、“有权不使，过期作废”等不良心态沉渣泛起的话，就会铤而走险、贪赃谋私，最终走上以身试法的不归路。

    在职场上，领导岗位有限，员工上升渠道也有限，每次人事异动都是几家欢喜几家愁，而事后总能听到失落的人们或明或暗、或多或少的一些怪话和牢骚。虽然世间并无绝对的公平，但我还是想，失去并不可悲，可悲的是始终不明所以。我们每个人不妨问问自已三个问题：“过去做了些什么（历史贡献）？现在能够做些什么（履职能力）？将来如何做些什么（发展规划和能力培养）？”或者更加直白点：“自己在前段职业生涯中发展了多少客户和存款？流失了多少潜在客户和资源？收了多少利息？盘活收回了多少不良贷款？形成了多少不良贷款和风险？两两相抵减究竟是正数还是负数？自己对于单位到底是‘优良资产’还是‘劣质资产’？”不要问单位为自己提供了多少待遇，而要问自己为单位创造了多少价值。我想，那些见到好处就要抢、碰到工作就要推、遇到困难就要躲、看到回扣就敢拿、患得患失又不思进取、影响团结的“劣质资产”迟早会从资产负债表上移去的—这不光是企业生存发展的需要，也是优胜劣汰自然法则的必然。而那些老实做人、踏实做事、克己奉公、勤奋进取、自强不息的“优质资产”将很快得到群众的广泛认可和组织的选拔重用。

    “心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。”我想，这副在胡耀邦同志故居抄录的对联应该能带给我们心灵上的震撼和启迪吧？作为党员干部和金融工作者，我们应当时时牢记“三个代表”，不忘“两个务必”，践行“群众路线”，贯彻“三严三实”，慎用手中权，慎待得与失，不但要对自己负责、对单位负责还要站到对历史负责的高度，以端正的心态、积极的面貌和扎实的业绩迎接组织的挑选和历史的检验。

（作者单位：宝庆农商行行长）