津市农商银行：三个“进一步”务实年度考核工作

近日，津市农商银行成立2017年度员工考核工作领导小组，对全行员工进行了年度考核考评，为全面评价员工工作表现和工作业绩提供依据，激励员工提高政治、业务综合素质，认真履行岗位职责：

一是“进一步”提高考评认识。该行高度重视考评工作，认真履行考核程序，切实加强组织领导。年度考核工作是全面评价员工一年来工作情况好坏的一项重要工作，考核结果是员工工资晋升、奖惩和工资调整等的重要依据，该行要求各单位负责人要认真组织，严格把关，严禁走过场，要把通知精神传达到每一个被考核对象，要对照工作人员的岗位责任制，认真清理各项数据，确保考核工作顺利完成；

二是“进一步”完善考核内容。今年，为全面评价全行员工各方面德才表现和工作实绩，除对岗位职责履行、工作任务完成情况、落实党风廉政建设情况进行考核外，还对各单位贯彻落实党的十九大精神和“两学一做”学习教育活动、党员领导干部履行党建工作责任等情况进行综合考评，确保考评工作全面、务实、客观、公正；

三是“进一步”改良考核方式。考核工作以个人总结述职、民主测评、个别座谈的形式进行，由该行班子成员带队分三个组别开展年度考评工作。其中，工作述职一改以往常规模式，以支行召开员工会议的形式进行，由支行正副行长、委派会计在会上口头述职并上交书面材料至总行，会上述职人员改座谈述职为站姿述职，以示对全体员工的尊重及一年来员工为支行各项工作所付出努力的感谢，增强了考评工作的重要性和严肃性。

津市农商银行灵泉支行委派会计述职