新宁联社：建立人才“储备库”

    9月10日，新宁联社举行后备干部选拔考试，来自机关和基层网点的47名青年员工参加了此次考试，该社将从中选拔4-6名优秀员工作为后备干部人选。

    为选拔出优秀人才，该联社选拔在后备干部认真落实“三个坚持”。一是坚持公开透明。提前将考试条件、考试程序、考试范围向全体员工公布，让员工心中有数。二是坚持考试和考察相结合。选拔考试由笔试和考察两部分组成。笔试主要测试参考者金融法律法规、储蓄、信贷管理等与员工日常工作息息相关的知识，联社依据参考者的笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，确定40%的入围考察人选。考察主要对入围者的工作业绩、思想品德、日常表现等进行考核，实行量化计分。考察还充分体现“人性化”的要求，对工作时间短但工作业绩特别优秀的，优先选入后备人才库；对不良贷款率高等情形，实行一票否决制。三是坚持建立长效机制。选拔的后备干部有效期为三年，三年内，联社将进行重点跟踪、培养，以交流、轮岗等方式，使其尽快成为一名业务精、能力强的综合性管理人才，着力打造一支爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍。