关于加强信用社党建工作及企业文化建设的思考

   随着农村信用社改革步伐的不断加快,农村信用社的党建工作和企业文化建设也跟着发生了重大变化，为适应新形式，进一步做好农村信用社党建工作及企业文化建设，促进农村信用社改革和各项业务的快速发展, 更好地服务地方经济、服务新农村建设。笔者认为必须从广大干部职工的思想政治和职业道德教育、党员干部队伍建设、学习培训、激励机制和服务作风及能力建设等方面入手，使农村信用社党建工作及企业文化建设走上良性发展轨道。

　　一、加强思想政治教育和职业道德教育，全面提高广大干部职工的素质。

　　对于农村信用社干部职工而言，最基本的两项素质即专业素质和思想道德素质。如何达到现代金融从业人员思想道德素质的要求，一是适时进行思想政治教育和职业道德教育，使各级信用社干部职工认识到抓思想政治也是提高效益的一种有效途径，要进一步更新观念，加强领导，实行思想政治工作“一把手负责制”将思想政治工作与业务经营工作同时进行考核；二是用榜样力量进行感化，如树立岗位标兵、宣传优秀事迹，表彰先进个人等方式，促进员工培养职业道德风尚；三是依靠纪律、准则、守则等各项制度，对员工进行自律性的约束，养成职业道德习惯；四是通过自我反思工作中的行为，从而自我调整职业行为，达到自我完善的目的。

　　通过这一项基础性工作，使每一位干部职工认识到作为金融机构从业人员应具备的职业道德素养和政治素养，建立正确的职业道德观和价值观，摆正人生奋斗的目标，以积极的姿态投入到工作中来。

　　二、加强领导班子建设，切实改进党员干部的工作作风

　　俗话说：“要想火车跑得快，全靠火车头来带”。班子队伍怎么样？“一把手”是重点；整体队伍怎么样？班子队伍是重点。班子成员思想正派，工作作风过硬，各项业务工作就可以开展得生气勃勃，还可以带动整个农村信用社的队伍建设，起到“四两拨千斤”的作用。一是党员干部要有艰苦奋斗的思想。努力做到革命意志不涣散，奋斗精神不懈怠。二要有真抓实干的行动。不管决策多好、思路多清，不真抓实干，一切都会成为空谈。要当好实干家，以实实在在的工作，实实在在的发展，给员工和信用社带来实实在在的利益。三要树立勤政为民的榜样。我们的工作力量源于广大职工，只有和员工亲密接触，才能保持“公仆”本色，要把时间、精力花在深入基层、深入一线和调查研究上，花在研究发展、解决信用社的实际问题上，花在为员工排忧解难上。四要保持廉洁自律的风范。要牢记党和员工的信任、希望和重托，牢记党的宗旨，树立正确的权力观，自觉用党纪、政纪和法律法规要求自己，筑起拒腐防变的思想防线。

　　《中国改革报》刊登文章说：选用干部要重用那些政治坚定，有开拓精神、工作有实绩、清正廉洁、群众公认的优秀干部。也即不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人；不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”；不用那些不干实事，无所作为混日子的人；不用那些以权谋私、为已干事、干部群众信不过的人。中央决定不用“四种人”，说明对领导班子建设的重视和干部选人、用人的要求。

　　根据农村信用社领导干部队伍现状，一是要建立一支以“一把手”为重点的农村信用社领导班子队伍；二是要取得地方党委、政府支持，把视野开阔，知识结构新，创新精神强的优秀干部吸收到党员干部中来，增强农村信用社党员干部的活力。

　　三、加强学习培训，拓宽信用社干部职工的发展视野

　　现代社会本身就是一个学习型社会，农村信用社又是一个专业性很强的金融部门，因此我们需要进行不断的学习，努力提升自身的学习能力、实践能力、创新能力和知识结构，才能适应现代农村信用社工作的需要。

　　目前，根据农村信用社工作性质和队伍现状来看，学习培训是提高农村信用社队伍建设的一种最有效、最快捷途径，可以采用“用什么、学什么；缺什么、补什么”的短期策略。在学习形式上，采用布置课题强制自学、集中组织学习、请进来走出去等多种学习培训方式；在时间上，每年都要保证一定时间进行专门的培训学习，对员工及时进行“充电”，走学历教育与专业实践技能培训相结合的路子，以不断适应新形势下农村金融市场发展的需要，并形成学习长效机制，建设学习型农村信用社。

　　四、建立有效的激励机制，激发广大员工的工作积极性

　　有竞争才能有发展，有激励才能有动力。目前，农村信用社普遍建立了以能力和业绩为导向的考核激励机制，将工作业绩和德才兼备作为衡量人才的根本标准，形成一套“想干事的有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有前途”的激励模式。但有的制度缺乏激励的内容，有的激励措施不合理，有的激励措施无法落实到位等情况，还需进一步健全和完善。所以，在制度的制订上，应增加激励措施的内容，采用精神鼓励、政治奖励与物质奖励相结合的激励方式，消除干好干坏一个样，干事与不干事一个样的现象，树立农村信用社员工竞争意识、创新意识，鼓励基层农村信用社员工积极进行创新，不断提高工作效率。在制度执行上，应把各项激励措施严格执行到位，保证各项制度落实。形成对基层农村信用社员工既要有一种压力，又要有一种动力。

　　五、加强服务作风建设，塑造特色服务形象

　　在强化“四种意识”、建立长效机制切实转变作风上下功夫。“四种意识”是：“大局意识、自律意识、法治意识、服务意识”。重点强化大局意识，农村信用社服从服务于地方经济发展大局的效果怎么样，对地方经济实现又好又快发展具有十分重要的作用，因此，从切实发挥职能，不断提高为改革、发展、稳定服务的水平和能力入手，为经济建设营造和谐稳定的社会环境。

　　在树立“五种形象”、改进工作作风上下功夫 。“五种形象”是：勤奋好学形象、亲民爱民形象、求真务实形象、良好职业形象、清正廉洁形象。重点树立亲民爱民形象。在员工中强化群众利益无小事的观念，切实依法维护客户的合法权益，切实改进工作作风。突出解决“生、冷、横、推”问题，以及个别员工“懒散、漂浮”的不良工作作风，为城乡人民提供快捷、优质、多功能的服务，从而树立农村信用社特色服务形象。

　　总之，建设一支政治坚定、服务大局、业务精通、廉洁自律的农村信用社队伍，是我们农村信用社事业健康发展的根本保证。我们要进一步认清农村信用社工作面临的新形势、新任务，千方百计地抓好农村信用社党建工作和企业文化建设这一重大课题，不断提高业务水平和服务能力，走出一条农村信用社党建工作和企业文化建设的创新之路。